同工同酬与编制（同工同酬与编制的区别）

导读大家好，小晋来为大家解答以下问题，关于同工同酬与编制，同工同酬与编制的区别很多人还不知道，今天让我们一起来看看吧！1、同工同酬的合

大家好，小晋来为大家解答以下问题，关于同工同酬与编制，同工同酬与编制的区别很多人还不知道，今天让我们一起来看看吧！

1、同工同酬的合同制工人，属于临时招聘性质的，不占用编制，单位有绝对权利决定是否继续签约；

2、 2.事业编制报人事局备案，占用编制名额。单位不能单独决定人员去留，需要报人事局审批，相当于过去的铁饭碗；

3、 3.同工同酬的合同制工人所享受的一切福利待遇，应按合同中的约定条款确定。只要合同不变，待遇不变，受法律约束；

4、 4.编制内工作人员的福利待遇由单位拟定，报人事局审批。如遇政策调整，可相应调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险。具体支付金额由国家规定。

5、 5.编制是指职工编制，是指单位的正式职工，享受正式职工待遇，相应的合同制工人职级较高。

6、法律依据：根据《劳动法》李，同工同酬是指合同工同工同酬，合同工与劳务派遣工同工同酬；

7、合同制人员、劳务派遣人员与单位确认聘用关系，但不确认人事关系。他们的待遇是以《劳动法》为基础的，他们的待遇在用工方式、劳动报酬来源、适用法律等方面都与事业单位工作人员不同。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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