【个人停薪留职申请范本】在职场中，员工因个人原因需要暂时离开工作岗位时，可以选择停薪留职的方式。停薪留职是一种合法的用工形式，通常适用于员工因学习、创业、家庭事务等原因暂时无法正常工作的特殊情况。本文将对“个人停薪留职申请范本”进行总结，并提供一份实用的表格模板，帮助员工更清晰地表达自己的申请意图。
一、个人停薪留职申请概述
停薪留职是指员工在不与用人单位解除劳动关系的前提下，暂时停止领取工资、享受福利待遇的一种人事管理方式。该制度在部分企业或单位中存在，但并非所有单位都支持此类安排。因此，在提出申请前，建议先了解所在单位的相关政策和规定。
申请停薪留职的员工需明确以下几点：
- 停薪留职的时间范围（如：3个月、6个月等）
- 停薪留职期间是否继续缴纳社保
- 停薪留职结束后是否愿意返回原岗位
- 是否愿意签订书面协议以明确双方权利义务
二、个人停薪留职申请范本（文字版）
尊敬的领导：
您好！
因个人发展及家庭原因，我计划于[具体日期]起暂停工作，申请停薪留职，预计持续时间为[时间长度]。在此期间，我将不再参与公司日常事务，也不领取工资及相关福利。
我承诺在停薪留职期满后，若公司仍接受我的返岗请求，我将按时返回岗位并继续履行相关职责。同时，我愿意按照公司规定办理相关手续，并签署停薪留职协议。
恳请领导予以考虑和支持，如有任何问题，我愿意配合进一步沟通。
此致
敬礼！
申请人：[姓名
申请日期：[具体日期
三、个人停薪留职申请表（表格形式）
| 项目 | 内容 |
| 申请人姓名 | [填写姓名] |
| 所属部门 | [填写部门名称] |
| 职位 | [填写职位名称] |
| 申请日期 | [填写申请日期] |
| 停薪留职开始时间 | [填写开始日期] |
| 停薪留职结束时间 | [填写结束日期] |
| 停薪留职原因 | [填写原因，如：学习、家庭事务、创业等] |
| 是否继续缴纳社保 | [是/否] |
| 是否愿意签署停薪留职协议 | [是/否] |
| 返回岗位意愿 | [是/否] |
| 备注 | [其他说明事项] |
四、注意事项
1. 提前沟通：在正式提交申请前，建议与直属领导或人力资源部门进行沟通，了解单位是否有相关制度。
2. 书面申请：无论单位是否支持，最好以书面形式提交申请，便于存档和后续处理。
3. 法律风险：部分地区或行业对停薪留职没有明确规定，建议了解当地劳动法规，避免产生纠纷。
4. 保持联系：停薪留职期间，建议保持与单位的适当联系，以便及时处理可能的问题。
通过以上内容，您可以根据自身情况调整申请内容，并使用表格模板提高申请的专业性与规范性。希望这份“个人停薪留职申请范本”能够为您提供参考和帮助。