【工会中秋节发月饼合规吗】在节假日期间，工会组织发放节日慰问品是常见的做法，而中秋节期间发放月饼更是许多单位工会的常规操作。然而，关于“工会中秋节发月饼是否合规”这一问题，存在一定的政策依据和执行标准。本文将从政策规定、实际操作和注意事项等方面进行总结，并以表格形式清晰呈现。
一、政策依据
根据《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工发〔2014〕28号）等相关文件规定：
- 工会经费可用于职工生活补助、节日慰问等项目；
- 节日慰问品应为实物，且金额不得过高，一般不超过每人300元；
- 发放对象应为本单位工会会员；
- 不得使用工会经费购买与职工福利无关的物品。
因此，工会在中秋节发放月饼属于合规行为，但需注意具体标准和操作规范。
二、实际操作建议
1. 明确发放对象：仅限于工会会员，非会员不享受该福利。
2. 控制金额标准：一般不超过每人300元，具体可结合单位实际情况调整。
3. 选择正规渠道采购：确保产品质量和价格合理，避免出现浪费或违规情况。
4. 做好记录备案：保留采购发票、发放名单等资料，以备审计检查。
5. 避免变相福利：不能以“月饼”名义变相发放现金或其他不符合规定的物品。
三、合规性总结表
| 项目 | 内容说明 |
| 是否合规 | 合规（符合工会经费使用规定） |
| 发放对象 | 仅限工会会员 |
| 金额限制 | 一般不超过每人300元 |
| 物品类型 | 实物（如月饼），不得为现金或非生活必需品 |
| 采购渠道 | 应通过正规渠道采购，确保质量 |
| 记录要求 | 需留存采购凭证及发放记录 |
| 禁止事项 | 不得用于非工会会员、不得超标准发放、不得变相发放现金 |
四、注意事项
- 工会应定期开展内部自查，确保经费使用合法合规；
- 如单位有特殊规定或上级工会有不同要求，应优先遵循；
- 若涉及企业工会，还应参考《企业工会工作条例》等相关法规。
综上所述，工会中秋节发月饼是合规的行为，只要在规定范围内操作，既能体现对职工的关怀，又能确保财务制度的严肃性。