【雇佣童工怎么处罚】在中国，法律明确规定禁止使用童工，这是保护未成年人权益的重要措施。根据《中华人民共和国劳动法》《禁止使用童工规定》等相关法律法规，任何单位或个人不得招用未满16周岁的未成年人从事体力劳动、服务业或其他形式的劳动。一旦发现雇佣童工的行为，将依法受到严厉处罚。
以下是关于“雇佣童工怎么处罚”的总结与具体处罚标准：
一、法律依据
| 法律名称 | 条款内容 |
| 《中华人民共和国劳动法》 | 第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 |
| 《禁止使用童工规定》 | 第二条规定：国家禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；任何单位和个人不得为未满十六周岁的未成年人介绍就业。 |
二、处罚标准
| 行为类型 | 处罚方式 | 法律依据 |
| 雇佣童工 | 责令改正，并处以罚款；情节严重的，吊销营业执照 | 《禁止使用童工规定》第六条 |
| 介绍、容留童工 | 对介绍人或提供场所者，按同上处理 | 《禁止使用童工规定》第七条 |
| 情节严重（如造成童工伤亡） | 可能构成刑事责任，追究刑事责任 | 《刑法》第二百四十四条之一（强迫职工劳动罪） |
三、处罚金额参考（部分地区）
| 地区 | 罚款标准（元/人） |
| 北京市 | 5000-10000元/人 |
| 上海市 | 3000-8000元/人 |
| 广东省 | 2000-5000元/人 |
| 四川省 | 1000-3000元/人 |
> 注：具体罚款数额由当地劳动监察部门根据实际情况决定，且可能随政策调整而变化。
四、其他影响
除了经济处罚外，雇佣童工的企业还可能面临以下后果：
- 社会舆论压力；
- 企业信用记录受损；
- 影响企业招聘和合作机会；
- 若涉及未成年人权益侵害，可能引发公益诉讼。
五、结语
雇佣童工不仅违反国家法律，更对未成年人的成长和身心健康造成严重伤害。企业和个人应严格遵守法律规定，杜绝任何形式的童工使用行为。同时，社会公众也应积极参与监督，共同维护未成年人的合法权益。
提示：本文内容基于现行法律法规整理，具体执行以各地最新政策为准。