【合同到期了单位不续签有赔偿不】在劳动合同到期后，用人单位是否需要对劳动者进行赔偿，是许多员工关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同到期后单位不续签是否需要支付赔偿金，取决于多种因素，如劳动者的工龄、合同类型、单位是否有续签意愿等。
以下是对这一问题的详细总结与分析：
一、合同到期不续签是否属于违法解除？
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，如果单位在合同到期后不再与劳动者续签，这并不属于“解除”劳动合同，而是“终止”合同。
但需要注意的是，如果单位在合同到期前已明确表示不再续签，且劳动者也同意不再继续工作，则双方可以协商一致终止合同，这种情况下一般不需要支付经济补偿。
二、单位不续签是否需要支付赔偿？
| 情况 | 是否需要赔偿 | 法律依据 |
| 合同到期后单位不续签，劳动者无过错 | 不需要赔偿 | 劳动合同自然终止 |
| 单位未提前通知或未依法办理终止手续 | 可能需要赔偿 | 《劳动合同法》第四十条 |
| 劳动者因单位不续签而离职，主张经济补偿 | 一般不予支持 | 需符合法定情形（如单位存在违法行为） |
| 单位在合同到期前已明确表示不续签，劳动者接受 | 不需赔偿 | 协商一致终止 |
三、特殊情况下的赔偿
1. 单位未提前30天通知终止合同
如果单位在合同到期前未提前30日通知劳动者，可能会被认定为未依法履行通知义务，劳动者可要求单位支付相当于一个月工资的代通知金。
2. 单位在合同到期后仍让劳动者继续工作
若单位在合同到期后未及时终止合同，而劳动者继续上班，视为双方形成了新的事实劳动关系，此时单位若再终止合同，可能需要支付经济补偿。
3. 劳动者在合同到期后提出续签，单位拒绝
如果劳动者主动提出续签，单位无正当理由拒绝，劳动者可主张单位存在歧视或其他违法情形，进而要求赔偿。
四、总结
合同到期后单位不续签，通常不属于违法解除，也不一定需要支付赔偿。但如果单位存在未提前通知、未依法办理终止手续等情况，劳动者可以根据具体情况主张相应权益。
建议劳动者在合同到期前与单位充分沟通，明确双方意向，避免后续产生争议。同时，保留好相关证据，如劳动合同、通知记录等，以备必要时维权使用。
注：本文内容基于中国现行劳动法律法规整理，具体案件应结合实际情况咨询专业法律人士。