【劳动合同法第47条】《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿的标准和计算方式。该条款旨在保障劳动者的合法权益，确保其在失去工作时能够获得合理的经济支持。
一、
根据劳动合同法第47条的规定，用人单位在以下情况下解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者因个人原因提出辞职（非用人单位过错）；
- 用人单位依法解除劳动合同（如劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度等）；
- 用人单位依法终止劳动合同（如合同到期不再续签）。
经济补偿的计算标准是：劳动者在本单位工作的年限 × 月工资。其中，月工资按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。
此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶支付，且支付年限不超过十二年。
二、表格展示
| 情况 | 是否支付经济补偿 | 计算方式 | 最高支付标准 |
| 劳动者主动辞职（非用人单位过错） | 是 | 工作年限 × 月工资 | 不适用 |
| 用人单位合法解除劳动合同 | 是 | 工作年限 × 月工资 | 不适用 |
| 用人单位合法终止劳动合同 | 是 | 工作年限 × 月工资 | 月工资三倍封顶，年限不超过12年 |
| 用人单位违法解除劳动合同 | 是 | 工作年限 × 月工资 | 不适用 |
三、注意事项
1. 工作年限：从劳动者入职之日起计算，不足一年的部分按实际工作时间折算。
2. 月工资：包括基本工资、奖金、津贴等所有收入，但不包括加班费。
3. 赔偿金与经济补偿的区别：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿金，通常为经济补偿的两倍。
通过上述规定，劳动合同法第47条在保障劳动者权益的同时，也对用人单位的行为进行了规范，有助于构建和谐稳定的劳动关系。