【合同期满离职需要办理什么手续】当员工与用人单位签订的劳动合同到期后，合同自动终止，员工可以选择不再续签而离职。在这种情况下，员工需要按照相关法律法规和公司制度，完成相应的离职手续，以确保双方权益不受损害。以下是合同期满离职时通常需要办理的手续总结。
一、合同期满离职需办理的手续
| 序号 | 手续项目 | 具体内容说明 |
| 1 | 提前通知 | 根据《劳动合同法》规定，合同期满前30日，员工应书面告知单位是否续签合同。 |
| 2 | 工作交接 | 员工需将工作职责、文件资料、设备工具等进行详细交接，并填写《工作交接表》。 |
| 3 | 领取离职证明 | 单位应在员工离职时出具《解除/终止劳动合同证明》，作为员工后续求职的重要材料。 |
| 4 | 结算工资与补偿金 | 单位需结清员工的工资、加班费、年假未休补偿等费用，并在离职当天或约定时间内支付。 |
| 5 | 社保转移或停缴 | 单位应为员工办理社保停缴手续，员工可自行到社保机构办理转移或继续缴纳。 |
| 6 | 人事档案转移 | 若员工有档案，单位应协助办理档案转移手续，确保档案由新单位或人才市场接收。 |
| 7 | 签字确认 | 员工需在《离职申请表》《工作交接清单》等相关文件上签字确认，避免后续纠纷。 |
二、注意事项
- 提前沟通：即使合同期满，也建议员工提前与主管或HR沟通，了解单位是否有续签意向。
- 保留证据：所有交接和离职手续都应保留书面记录，以备日后可能的争议。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满，劳动合同即行终止，无需支付经济补偿。
三、总结
合同期满离职虽然不涉及主动辞职，但仍需按照正规流程办理相关手续，以保障自身合法权益。员工应积极配合单位完成交接，同时及时索取必要的证明文件，确保后续就业和社保等事务顺利进行。