【劳动者受工伤在家休养有工资吗】当劳动者在工作中受伤后，通常会面临停工、治疗和恢复的过程。在此期间，是否能获得工资，是许多员工关心的问题。根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，用人单位应当依法支付其工资。
一、
劳动者因工伤需要在家休养时，用人单位应当按照正常工资标准支付其工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在康复期间不会因为伤病而陷入经济困境。具体来说，工伤期间的工资发放分为以下几个阶段：
1. 停工留薪期：在工伤认定之后，劳动者需要暂停工作进行治疗，这段时间称为“停工留薪期”，一般不超过12个月。在此期间，单位应按原工资标准支付工资。
2. 伤残等级评定后：如果劳动者经过鉴定被评定为伤残等级，将根据伤残等级享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、定期伤残津贴等。
3. 医疗期结束后的处理：若劳动者经治疗后仍不能从事原工作，用人单位可依法调整岗位或解除劳动合同，但需依法给予相应补偿。
需要注意的是，工伤期间的工资发放属于法定责任，用人单位不得随意扣减或拒绝支付。
二、表格展示
| 项目 | 内容说明 |
| 是否发工资 | 是，工伤期间用人单位应支付工资 |
| 停工留薪期 | 一般不超过12个月，工资照常发放 |
| 工资标准 | 按照劳动者原工资水平发放 |
| 是否影响社保 | 不影响，工伤期间继续缴纳社会保险 |
| 伤残等级评定后 | 根据等级享受一次性补助和定期津贴 |
| 医疗期结束后 | 可调整岗位或依法解除合同，需依法补偿 |
三、温馨提示
劳动者在发生工伤后，应及时向单位报告并申请工伤认定。同时，保留好相关医疗记录和诊断证明，以便后续维权使用。如遇到单位不按规定支付工资的情况，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁。