【国庆法定节假日不放假违法吗】在日常生活中，不少人会遇到单位在国庆节期间安排加班、不放假的情况。那么，这种做法是否合法？国庆法定节假日不放假是否违法？以下将从法律依据、实际情况和相关建议等方面进行总结。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节是国家法定节假日之一，通常为10月1日至3日，共三天。用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休息，不得强制加班。
如果用人单位在国庆节期间不放假，并且没有按照法律规定支付加班工资，这种行为就涉嫌违反劳动法。
二、是否违法？
| 情况 | 是否违法 | 说明 |
| 国庆节正常放假 | 不违法 | 法定节假日应依法放假 |
| 国庆节不放假，但安排调休 | 不违法 | 需提前与劳动者协商并合理安排调休 |
| 国庆节不放假，且未支付加班费 | 违法 | 用人单位需支付不低于3倍的工资 |
| 国庆节不放假，且未调休也未支付加班费 | 违法 | 属于严重违法行为，可向劳动监察部门投诉 |
三、实际操作建议
1. 确认放假安排：员工应首先了解公司是否已正式通知国庆放假安排。
2. 保留证据：如遇不放假情况，应保留相关通知、工作记录等证据。
3. 及时沟通：与用人单位协商调休或加班补偿问题。
4. 维权途径：若单位拒不执行，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
四、总结
国庆法定节假日不放假并不一定违法，关键在于是否依法安排调休或支付加班工资。如果单位既不放假也不支付加班费，就属于违法行为。员工应提高法律意识，维护自身合法权益。
结语：节日是休息与团聚的时间，用人单位应在遵守法律法规的前提下，合理安排工作与休息时间，保障劳动者的合法权益。