【个人离职申请】在职业生涯的某个阶段，每个人都会面临选择是否继续留在当前岗位或寻找新的发展机会。作为一名员工，在经过深思熟虑后，决定向公司提交个人离职申请。以下是对此次离职的总结与分析。
一、离职原因总结
| 序号 | 离职原因 | 说明 |
| 1 | 职业发展受限 | 当前岗位缺乏进一步提升的空间，难以实现长期职业目标 |
| 2 | 工作内容与兴趣不符 | 长期从事与自身兴趣和专长不匹配的工作，影响工作积极性 |
| 3 | 工作压力过大 | 近期工作任务繁重，导致身心疲惫，影响工作效率和生活质量 |
| 4 | 寻求新挑战 | 希望进入更具挑战性的环境，拓宽视野并提升综合能力 |
| 5 | 个人生活规划调整 | 家庭或个人生活发生变化，需要重新安排工作节奏 |
二、离职流程与交接情况
在正式提出离职申请后，本人将按照公司规定完成以下事项：
- 提前通知期：根据劳动合同约定，提前30天提交书面离职申请；
- 工作交接：与接替人员进行详细的工作交接，确保项目平稳过渡；
- 文件整理：整理相关工作资料、文档及客户信息，便于后续跟进；
- 离职面谈：配合人力资源部门完成离职面谈，反馈意见与建议；
- 手续办理：完成社保、公积金等离职相关手续的办理。
三、对公司的感谢与评价
在任职期间，我得到了公司提供的良好工作平台和发展机会，也收获了宝贵的工作经验与同事间的深厚情谊。尽管最终选择离开，但对公司的发展仍充满信心，并希望未来有机会再次合作。
四、结语
个人离职是一个慎重的决定，背后往往有诸多考量。无论出于何种原因，保持专业与尊重是每一位员工应尽的责任。希望通过此次离职，能够为公司减少影响，也为自己的职业生涯开启新的篇章。
附件：
- 个人离职申请书（原件）
- 工作交接清单
- 离职面谈记录表
（注：以上内容为模拟文本，具体离职申请需根据实际情况撰写。）