【公司拖欠工资怎么办】当公司拖欠工资时，员工的合法权益可能受到侵害。面对这种情况，员工应保持冷静，及时采取合法手段维护自身权益。以下是对“公司拖欠工资怎么办”的详细总结与应对措施。
一、问题概述
公司拖欠工资是指用人单位未按照劳动合同约定或法律规定的时间向员工支付应得工资的行为。这不仅违反了《劳动法》和《劳动合同法》，也可能影响员工的生活质量和工作积极性。
二、解决方法总结
| 序号 | 解决步骤 | 具体内容 |
| 1 | 收集证据 | 保留劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等，作为维权依据。 |
| 2 | 与公司沟通 | 通过书面或口头方式与公司负责人沟通，要求尽快支付工资。 |
| 3 | 向劳动监察部门投诉 | 拨打当地人力资源和社会保障局电话，或前往其办公地点提交投诉材料。 |
| 4 | 申请劳动仲裁 | 若协商无果，可在争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。 |
| 5 | 提起诉讼 | 如果对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。 |
| 6 | 寻求法律援助 | 可联系当地法律援助中心，获取专业律师的帮助。 |
三、注意事项
- 时效性：劳动仲裁的申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 证据保存：所有与工资相关的资料都应妥善保存，避免因证据不足而影响维权。
- 合法途径：不要采取过激行为，如堵门、闹事等，以免触犯法律。
- 心理准备：维权过程可能较长，需有耐心和信心。
四、结语
公司拖欠工资是一种违法行为，员工有权依法维权。在处理过程中，建议优先通过合法渠道解决问题，必要时寻求法律支持。只有通过合理、合法的方式，才能有效保护自己的合法权益，同时促进劳动关系的和谐发展。