【挂职是指什么】“挂职”是一个在政府机关、事业单位和国有企业中较为常见的概念，通常指干部或工作人员因工作需要，被临时安排到其他单位或岗位进行锻炼、学习或承担特定任务的一种人事安排方式。挂职既是一种培养人才的手段，也是一种促进干部多岗位历练的有效途径。
一、挂职的定义
挂职是指干部或员工在不改变其原单位编制、人事关系的前提下，被派往其他单位或岗位进行一定时间的工作实践。这种安排通常是短期的，目的是让挂职人员在新的环境中积累经验、提升能力，为今后的发展打下基础。
二、挂职的类型
| 类型 | 说明 |
| 上挂 | 干部从基层单位被调往上级单位任职，如县干部到市里挂职 |
| 下挂 | 干部从上级单位被派往基层单位任职，如省干部到县里挂职 |
| 横向挂职 | 干部在不同系统或部门之间交流任职，如从教育系统到政府部门挂职 |
| 企业挂职 | 公务员或事业单位人员到企业挂职，学习企业管理经验 |
三、挂职的目的
1. 培养干部：通过多岗位锻炼，提高干部的综合能力和综合素质。
2. 交流经验：促进不同单位之间的信息互通与经验共享。
3. 优化结构：调整干部结构，推动组织内部良性发展。
4. 激励干部：为干部提供成长机会，增强工作积极性。
四、挂职的注意事项
1. 时间限制：挂职一般为1-3年，不得长期占用原单位岗位。
2. 待遇保障：挂职期间工资、福利等原则上保持不变。
3. 考核机制：挂职结束后需进行考核，作为后续任用的重要参考。
4. 职责明确：挂职人员需明确自身职责，避免角色混淆。
五、挂职的意义
挂职不仅是干部成长的重要路径，也是组织管理中的重要手段。它有助于打破单位壁垒，促进人才流动，提升整体工作效率和管理水平。
总结：挂职是一种短期的人事安排方式，旨在通过多岗位锻炼提升干部能力，促进组织间的交流与合作。它在实际工作中具有重要的现实意义和操作价值。