【国庆加班是几倍工资】在国庆节期间，许多企业会安排员工加班，但加班工资的计算方式往往让员工感到困惑。根据《劳动法》和相关法规，国庆节属于法定节假日，因此加班工资的支付标准与平时工作日或周末不同。
为了帮助大家更清晰地了解国庆加班工资的计算方式，本文将从法律依据、加班工资标准以及实际操作等方面进行总结，并通过表格形式直观展示相关信息。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：
- 法定节假日加班：用人单位应当按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资。
- 休息日加班：用人单位可以安排补休，不能补休的，应按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200%支付工资。
- 工作日加班：用人单位应按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的150%支付工资。
需要注意的是，国庆节属于法定节假日，因此加班工资应按300%计算。
二、国庆加班工资计算方式
以某员工的日工资为100元为例：
| 加班类型 | 计算方式 | 实际支付金额 |
| 法定节假日加班 | 100元 × 300% | 300元 |
| 休息日加班 | 100元 × 200% | 200元 |
| 工作日加班 | 100元 × 150% | 150元 |
> 注：具体工资标准需根据劳动合同约定或当地最低工资标准确定。
三、实际操作建议
1. 确认加班时间：明确是否为法定节假日加班，避免误判。
2. 保留加班记录：如加班审批单、打卡记录等，作为工资结算依据。
3. 及时沟通：如有疑问，可向人力资源部门咨询或查阅公司加班管理制度。
4. 依法维权：若单位未按规定支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、总结
国庆节作为法定节假日，员工在该期间加班，用人单位应依法支付300%的加班工资。了解相关法律法规，有助于维护自身合法权益。同时，企业也应规范加班管理，确保员工权益不受侵害。
通过以上内容，希望能帮助您更好地理解国庆加班工资的相关规定，做到心中有数，合法合规地处理加班问题。