【劳务派遣公司能派遣实习生吗】在当前的就业市场中，越来越多的高校学生选择在毕业前进入企业实习，以积累工作经验。而一些企业为了降低用人成本，会选择与劳务派遣公司合作，将实习生安排到岗位上。那么，劳务派遣公司是否可以派遣实习生呢？
本文将从法律依据、实际操作以及注意事项等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示相关信息。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工是用人单位通过劳务派遣单位将劳动者派往用工单位从事劳动的一种用工形式。但需要注意的是，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
对于实习生而言，其身份通常属于“在校学生”，并非正式员工，因此不属于《劳动合同法》中规定的“劳动者”范畴。因此，劳务派遣公司不能直接与实习生签订劳动合同，也不能将其作为“劳务派遣员工”进行派遣。
二、实习生的用工性质
| 项目 | 内容 |
| 实习生身份 | 在校学生，尚未毕业，不具有正式劳动者的法律地位 |
| 劳动关系 | 不构成劳动关系，通常为实习协议或校企合作协议 |
| 是否受《劳动合同法》保护 | 不适用，主要受《民法典》及学校管理规定约束 |
| 是否可由劳务派遣公司派遣 | 不可直接派遣，但可通过校企合作方式间接安排 |
三、实际操作建议
虽然劳务派遣公司不能直接派遣实习生，但可以通过以下方式进行：
1. 校企合作模式：企业与学校签订合作协议，由学校推荐实习生，派遣至企业实习。
2. 劳务外包方式：企业将部分岗位外包给第三方机构，该机构可安排实习生参与工作。
3. 实习基地建设：企业设立实习基地，由学校组织学生到基地实习，企业负责培训和管理。
四、注意事项
- 实习生应与企业签订实习协议，明确实习内容、时间、待遇等；
- 企业需为实习生提供必要的安全保障和培训；
- 实习期间不得以“劳务派遣”名义变相使用实习生，避免法律风险；
- 若涉及长期实习或转正，应按照劳动法规处理。
五、总结
综上所述，劳务派遣公司不能直接派遣实习生，因为实习生不具备劳动者的法律身份，无法与劳务派遣公司建立劳动关系。但企业可以通过校企合作、劳务外包等方式，合法合规地安排实习生参与实习工作。企业在安排实习生时，应注重规范流程，保障实习生权益，避免因操作不当引发纠纷。
如需进一步了解实习生管理政策或校企合作模式，可咨询当地人力资源和社会保障部门或专业法律顾问。