【跟老板在办公室做了怎么办】在职场中，与上级之间发生不当行为或误会，可能会对工作关系、职业发展以及个人声誉造成严重影响。如果“跟老板在办公室做了”是指一些不恰当的行为（如越界、不当互动、违反公司规定等），那么需要冷静处理，避免事态升级。
首先，要明确事件的性质和严重性。如果是误会导致的误会，应主动沟通澄清；如果是个人行为失当，需及时反思并采取补救措施。其次，建议寻求人力资源部门或信任的同事帮助，以确保处理方式合规、合理。最后，保持专业态度，避免类似情况再次发生。
表格：常见应对方式及建议
| 情况类型 | 可能后果 | 建议做法 | 备注 |
| 误会产生误会 | 影响信任、工作氛围 | 主动沟通，澄清事实 | 避免情绪化反应 |
| 行为越界（如不当互动） | 职业风险、法律问题 | 立即停止不当行为，向HR报告 | 保留证据，避免进一步冲突 |
| 工作失误导致的误解 | 影响绩效评估 | 提供证据，说明情况 | 保持专业态度，避免推卸责任 |
| 公司制度违规 | 可能被处罚、解雇 | 遵守公司规定，及时纠正 | 避免重复犯错 |
| 情感或人际关系问题 | 影响团队合作 | 寻求第三方调解 | 保持界限，避免私人关系影响工作 |
结语：
无论事件的具体性质如何，“跟老板在办公室做了”这一情况都应引起重视。职场中的每一步行为都会影响到未来的发展，因此保持职业操守、遵守公司制度、维护良好的人际关系是关键。遇到问题时，理性应对、积极沟通、寻求帮助，才能最大程度地减少负面影响。