【工资支付暂行条例】《工资支付暂行条例》是中华人民共和国国务院于1994年颁布的一项重要法规，旨在规范用人单位的工资支付行为，保障劳动者合法权益，维护劳动关系的公平与稳定。该条例自实施以来，在我国劳动法体系中发挥了重要作用，成为处理工资争议的重要依据。
一、条例主要
《工资支付暂行条例》共分为六章，涵盖了工资支付的基本原则、支付方式、特殊情况处理、法律责任等方面内容。以下是其核心要点的简要总结：
| 章节 | 内容概述 |
| 第一章 总则 | 明确了本条例的适用范围和基本原则，规定用人单位应按时足额支付劳动者工资。 |
| 第二章 工资支付形式与时间 | 规定工资应以货币形式支付，不得以实物或有价证券替代；工资支付周期一般不得超过一个月。 |
| 第三章 特殊情况下的工资支付 | 对加班工资、病假工资、产假工资等特殊情形作出明确规定，确保劳动者在不同情况下仍能获得合理报酬。 |
| 第四章 工资扣除与赔偿 | 规定了用人单位在何种情况下可以扣除工资，如员工违反劳动合同、造成经济损失等，并明确了赔偿标准。 |
| 第五章 监督与处罚 | 强调了劳动行政部门对工资支付行为的监督职责，并对违法行为设定了相应的法律责任。 |
| 第六章 附则 | 包括条例的生效日期、解释权归属等内容。 |
二、条例的意义与影响
《工资支付暂行条例》的出台，对于规范企业用工行为、保护劳动者权益具有重要意义。它不仅为劳动者提供了法律保障，也为企业在工资管理方面提供了明确的指导。随着社会经济的发展，虽然部分条款已逐渐被新修订的法律法规所补充或替代，但其基本精神仍然具有现实意义。
此外，该条例还推动了劳动关系的法治化进程，促进了劳资双方的和谐发展。在实际操作中，劳动者可通过合法途径维权，用人单位也需依法履行工资支付义务，避免因违规而承担法律责任。
三、结语
《工资支付暂行条例》作为我国劳动法律体系中的重要组成部分，至今仍在发挥着积极作用。尽管时代在变化，但其关于工资支付的基本原则和制度设计，依然值得深入研究与借鉴。未来，随着劳动法体系的不断完善，相关法规将更加细化，更好地适应新时代劳动关系的发展需求。