【公务员二0一四年前在企业工作八年这部分退休金怎么算】对于曾在2014年前在企业工作的公务员，其退休金的计算方式与普通公务员存在一定的差异。由于2014年之前实行的是“单位养老”制度，而之后逐步推行了“养老保险制度改革”，因此在2014年前在企业工作的经历，对退休金的计算有重要影响。
本文将从政策背景、计算方式、实际案例等方面进行总结，并以表格形式直观展示相关数据。
一、政策背景
2014年10月1日，我国启动了机关事业单位养老保险制度改革，标志着“单位养老”向“社会统筹+个人账户”模式转变。在此之前，公务员和事业单位人员的养老由单位承担，不缴纳养老保险费。
对于在2014年前曾在企业工作的公务员，其在企业的工龄被认定为“视同缴费年限”，但这一部分的养老金计算需结合其具体工龄、工资水平以及当地的社会平均工资等因素。
二、退休金计算方式
在2014年前在企业工作的公务员，其退休金主要由以下几部分组成：
| 项目 | 计算方式 |
| 基础养老金 | （上年度社会平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1% |
| 过渡性养老金 | 根据2014年前的工龄及工资水平，按比例计算 |
| 个人账户养老金 | 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数（根据退休年龄确定） |
| 其他补贴 | 如职务津贴、生活补贴等 |
> 注： “视同缴费年限”在2014年改革后，仍可计入退休金计算，但需经过相关部门审核确认。
三、实际案例分析
假设某公务员于2014年前在企业工作8年，后转入机关单位，2025年退休，其基本工资为每月6000元，当地社会平均工资为6500元，缴费年限合计30年（含8年企业工龄）。
1. 基础养老金计算：
$$
\text{基础养老金} = \frac{(6500 + 6000)}{2} \times 30 \times 1\% = 6250 \times 30 \times 0.01 = 1875 \, \text{元}
$$
2. 过渡性养老金计算（参考标准）：
过渡性养老金通常按照“视同缴费年限×当地上年度职工月平均工资×一定比例”。例如，按2000元/月计算：
$$
\text{过渡性养老金} = 8 \times 2000 \times 1.5\% = 240 \, \text{元}
$$
3. 个人账户养老金计算：
假设个人账户累计储存额为15万元，退休年龄为60岁，计发月数为139个月：
$$
\text{个人账户养老金} = 150000 ÷ 139 ≈ 1079 \, \text{元}
$$
4. 总计：
$$
\text{总退休金} = 1875 + 240 + 1079 = 3194 \, \text{元}
$$
四、总结
对于2014年前在企业工作过的公务员，其退休金计算需综合考虑以下几个方面：
- 视同缴费年限：企业工龄可计入退休金计算；
- 基础养老金：基于社会平均工资和个人工资水平；
- 过渡性养老金：针对2014年前的工龄和工资水平；
- 个人账户养老金：基于个人缴费积累；
- 其他补贴：如职务津贴、生活补贴等。
不同地区可能有不同的计算标准和政策细则，建议咨询当地社保部门或单位人事部门获取准确信息。
表格：退休金计算要素一览表
| 项目 | 内容说明 |
| 视同缴费年限 | 2014年前在企业工作的工龄，可计入退休金计算 |
| 基础养老金 | 社会平均工资 + 个人工资的平均值 × 缴费年限 × 1% |
| 过渡性养老金 | 2014年前工龄 × 当地社会平均工资 × 比例（如1.5%） |
| 个人账户养老金 | 个人账户余额 ÷ 计发月数（如139个月） |
| 其他补贴 | 职务津贴、生活补贴等 |
如您是此类人员，建议尽早了解自身工龄、缴费情况及当地政策，以便合理规划退休待遇。