【国家规定丧假多少天】在中国，员工在遇到直系亲属去世时，可以根据国家相关法律法规申请丧假。不同地区和单位可能有不同的具体执行标准，但国家层面有明确的规定，以保障员工的基本权益。
根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关政策，国家对员工的丧假天数进行了明确规定，主要适用于企业、机关、事业单位等各类用人单位。以下是对国家规定丧假天数的总结。
一、国家规定的丧假天数
根据现行的国家政策，员工在直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世时，可享受3天的丧假。这一规定适用于全国范围内的企事业单位职工。
需要注意的是，部分地方或单位可能会根据实际情况给予更长的假期，比如因特殊情况需要处理后事，或者路程较远等情况，可以与单位协商延长假期。
二、适用对象
- 父母
- 配偶
- 子女
- 公婆、岳父母（部分地区也视为直系亲属）
三、是否支付工资
根据法律规定，员工在请假期间，用人单位应依法支付工资，不得扣减。丧假属于法定假期，员工有权获得正常工资待遇。
四、丧假与年假的区别
| 项目 | 丧假 | 年假 |
| 适用情况 | 直系亲属去世 | 工作年限满一年 |
| 天数 | 一般为3天 | 根据工龄递增（如1-10年：5天；10年以上：10天） |
| 是否计薪 | 是 | 是 |
| 是否可累计 | 不可累计 | 可累计 |
五、实际操作建议
1. 提前沟通：员工在亲属去世前，应尽量提前与单位沟通，说明情况。
2. 提供证明：部分单位可能要求提供死亡证明或相关材料，以便核实。
3. 遵守流程：按照单位内部的请假制度办理手续，避免影响考勤记录。
总结
国家规定员工在直系亲属去世时，可享有3天的丧假，并依法享有工资待遇。虽然各地可能存在一定的差异，但基本框架由国家统一规定。员工在使用丧假时，应提前与单位沟通，并按程序办理相关手续，确保自身权益不受影响。